Vous vous interrogez sur le coût d'un freelance en comparaison d'un salarié ou vis versa ?
Le coût total d’un salarié correspond à un salaire brut plus des cotisations sociales patronales estimées à 42% du salaire brut, et vient en sus les congés, arrêts de travail, congés maternité, périodes de formation, heures supplémentaires, taxes éventuelles, matériel bureautique... Régi par un contrat de travail, CDD ou CDI, à temps plein ou partiel.
Le coût total d'un freelance correspond à un besoin ponctuel ou régulier, dont le nombre d'heures est déterminé à un taux horaire, ou forfait dégressif, qui peut être planifié avec flexibilité. Vous ne payez que le travail réalisé, vous maîtrisez votre budget, sans engagement.
En tant que freelance, j'ai connaissance des problématiques des petites structures, je suis ainsi au plus près de vos attentes.
Nous travaillons dans un esprit professionnel, de partage de réseaux, de recommandation, en toute confiance et transparence.
Votre Secrétaire Indépendante,
Céline LEBOUTET
